相关专家指出，目前就业形势严峻，工作难找已是不争的事实，但求职者自身的问题是主要因素，“技能”与“学历”是求职者成功竞聘的双重砝码。如今企业更注重应聘者的专业技能，由于行业竞争激烈，使得企业没有精力去接收一些无经验的人员进行长时间培训，而且还要冒着招聘者掌握一定的技能和经验后跳槽的风险。所以，在选定职业方向后，求职者提升自己的专业技能、丰富自己的工作经验是保障就业的前提。

智联招聘职业顾问指出，就业形势严峻是客观形势，不论是毕业生还是职场人，应对自己的职业生涯尽早规划。关键是选择适合自己的就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合。

 

 

    前不久，智联招聘发布了《职业培训与就业力报告》，此次调查共有近四千名职场人士参加，涉及外语、办公软件、资格考试、IT四大类热门培训。报告显示，在促进就业方面，IT类培训的认可度最高；而在IT类培训中，近几年新兴的“软件测试培训”最受职场人士青睐，在促进就业和促进晋升两项调查中认可度均最高。

  

调查数据显示，近六成接受过IT培训的职场人认为“就业直接获益于职业培训”，其中对“软件测试培训能否促进就业”持肯定态度的达71.4%；而在“职业培训对晋升的促进作用”调查中，认为“软件测试培训能够有效帮助晋升”的更高达85.7%。对此，业内专家认为是由我国软件测试人才稀缺及人才培养途径不健全造成的。

 

    值得一提的是，职业培训在某种程度上是热门行业和就业市场的风向标，择业者可依此选择发展前景好的职业。

 

供需现状  软件测试人才遭遇“缺口门”

 

    尽管软件测试受到青睐，但是，据统计，目前我国软件测试人才严重匮乏，当前120万软件从业者中具备软件测试专业技术的人员不超过5万，人才缺口达到30万。中国许多软件企业一直存在着“重开发、轻测试”的倾向。“在国内很多软件企业中，软件开发和测试人员数量之比仅能达到8：1，”清华大学计算机教育专家谭浩强教授介绍说，“而与此同时，国际先进软件企业的同类数据却在1：1到1：2之间，差距十分明显。”造成这一结果的主要原因是国内软件测试人才教育相对滞后：据统计，目前我国开设计算机类专业的高校已超过1000所，而其中设立软件测试细分专业的高校寥寥无几，绝大多数计算机专业的学生对软件测试都不了解。软件测试的发展陷入人才饥荒的困境。

 

    软件测试人才的缺乏，使得软件测试人员的“薪”情很好。据统计，刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000～5000元，高于同龄人1000～2000元的薪资水平，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰告诉记者，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，职业生涯发展不错。

 

    应对措施  国家开始重视“软件测试”人才培养

 

    正是发现了上述问题，国家开始高度重视软件测试的人才培养，同时发布相关文件强力扶植其发展。在信息产业部等五部委联合颁布的124号文件中明确指出要“加快培养软件测试人才……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系”。另外，教育部今年也将软件测试列入《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中，促进人才的专业化培养。此次，软件测试被纳入全国计算机等级考试独立科目更是国家对该领域人才培养的大力支持。冰冻三尺非一日之寒，要想在短时间内改变软件测试人才稀缺的现状还尚不可能，但可以预见的是，在国家的大力号召下，软件测试人才培养将会走上蓬勃的发展之路，为行业输送更多的人才，缓和当前矛盾，带动软件测试行业向着国际化先进水平进军。

 

   目前正处于“十一五”计划实施的关键时期。我国软件产业虽然已经获得了长足的进步，但测试人才缺乏也成痼疾。因此加紧建立、健全软件测试人才培养体系，成为从根本上解决软件产品质量全程控制问题的当务之急

 

 

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六月， 世界五百强企业、IT巨头------惠普公司，在中国建设的世界领先的全球测试服务中心正式启动。该中心是惠普在全球建立的第二家、美国本土外的第一家测试服务中心，也是亚太地区惟一的测试服务中心，其业务将覆盖整个亚太甚至欧美地区。作为与世界信息产业发达地区实时连接的“超级航母型”软件测试平台，该中心落户中国标志着我国已经全面介入惠普的全球产业链。

惠普此次在我国建立全球性软件测试中心，主要是为惠普公司在全球的重要客户提供全面的软件测试服务，包括性能、安全性、容量、兼容性、极限、集成和客户验收测试等。客户项目所需使用的测试软件将借助测试中心的服务器、存储设备、网络带宽等必要资源，通过互联网或其他专网提供给客户使用。预计中心将在3年内招纳2000名测试工程师。届时，该中心将吸纳全国乃至全世界的软件人才，成为全球软件测试行业最大的“舵手”聚集地。

中国惠普公司总裁符标榜先生在接受记者采访时表示，在中国设立全球测试服务中心是惠普公司服务全球化体系中的重要环节，将使中国最终成为惠普向全球客户提供服务的战略基地。

同时，符标榜也表示还存在诸多问题需要解决，其中最困扰他们的是中心所需要的专业测试人员十分紧缺。现阶段，我国专业软件测试从业人才不足五万人，而整个行业对于软件测试人才需求量高达30万人，并还在以每年15—20%的速度增长。由于我国软件测试起步较晚，相关测试人才培养途径一直不健全，高等教育尚未开设软件测试的相关课程。很多计算机专业毕业的学生对基本的测试理念和方法以及测试报告的撰写还不了解，无法满足实际工作需要，也自然达不到企业的要求。目前，我国软件测试人才仅依靠某些知名培训机构培养，但每年培养人才的数量与巨大的人才缺口相比无异于杯水车薪。

惠普全球测试服务中心的建立在推动我国软件产业发展，加速我国形成完整的软件产业链，提升我国软件的国际地位和竞争力，聚集国内外软件企业，加速推进我国经济和社会的信息化进程等方面具有积极的作用，并且对改善我国软件测试行业人才培养模式，加快软件测试人才培育，形成良性培养机制等方面，有着重大的推动